Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МДОУ детском саду комбинированного вида №76 г.Сочи , и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами коллективного договора являются Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №76 г.Сочи, в лице заведующего Торлакян Л.С. (именуемой в договоре «работодатель») и работники учреждения, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации Пузановой Е.Ю.( именуемой в договоре «профком»)
Коллективный договор состоит из следующих разделов:
I Общие положения.
II Трудовые отношения
III Содействие занятости,повышению квалификации работников и закреплению профессиональных кадров
IV Рабочее время и время отдыха
V Оплата и нормирование труда
VI Социальные гарантии и льготы
VII Охрана труда и здоровья
VIII Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза
IX Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора
Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка ( с приложениями)
2. Положение об оплате труда ( с приложениями)
3 .Положение о порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
4. Положение о порядке обработки персональных данных работников.
5. Соглашение по охране труда.
6. Перечень наименований должностей, по которым может учитываться квалификационная категория при установлении оплаты труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
7. Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда.
8. Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя.
9.Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами за счёт работодателя.
10.Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работники которых подлежат обязательным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам за счёт работодателя.
11.Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём
12. Форма расчётного листка.
13. Перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется комиссией и обсуждается на заседаниях комиссии, ПК , на профсоюзных и общих собраниях трудового коллектива.
Информация о дополнительных льготах и компенсациях работникам МДОУ№76
Администрация и Профсоюзный комитет МДОУ № 76 в ходе переговоров при заключении Коллективного договора на 2022-2024гг. пришли к соглашению, что работники МДОУ№76 г.Сочи имеют право на следующие дополнительные льготы и компенсации:
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА:
- за работу в режиме ненормированного рабочего времени — в количестве 3 календарных дней:
шеф-повар;
заместитель заведующего по хозяйственной работе ;
специалист по кадрам;
делопроизводитель;
кладовщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
- за стаж работы в МДОУ №76 от 10 лет до 15 лет включительно – 1 день,
- за стаж работы в МДОУ № 76 свыше 15 лет — 3 дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии Министерства образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края — 1 день;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия — 1 день;
- при прохождении работником вакцинации от новой коронавирусной инфекции — 1 день;
- председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации – 3 дня;
- уполномоченному по охране труда первичной профсоюзной организации – 1 день;
- членам профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации – 1 день.
2. КРАТКОСРОЧНЫЙ оплачиваемый отпуск:
- 1 СЕНТЯБРЯ для штатных работников, имеющих детей, поступающих в первый класс — 1 день ( если 1 сентября является для работника рабочим днём)
- В случае смерти близких родственников — 5 календарных дней;
- Работнику- юбиляру ( в 50 и далее каждые 5 лет) в день рождения (если является рабочим днем) — 1 день.
3. ВЫПЛАТЫ компенсационного и стимулирующего характера:
— за работу во вредных и ( или ) опасных условиях труда (повар, кухонный рабочий)- 25% должностного оклада
— за доставку вручную готовой продукции с пищеблока в буфетную группы 4 раза в день общим весом более 10 кг по открытой местности на расстоянии не менее 50 метров от пищеблока: 1500р.(блок ДДУ), 2500 руб (корпус. Лит.Б., Лит. В), 3000 руб (на вторые этажи корпус Лит.В);
· за наличие Почётной грамоты Министерства образования и науки РФ -в размере 1000р ежемесячно;
— за наставничество над молодыми специалистами — 2 000р в течение периода первого года работы молодого специалиста;
· штатным молодым специалистам из числа педагогического персонала , окончившим очные отделения ВВУЗ, ССУЗ, поступившим на работу в ДОУ по профилю деятельности впервые — в размере 50% должностного оклада в течение трех лет;
— за работу в группах для детей первого младшего возраста — в размере 15% рабочей нагрузки ежемесячно на учебный год;
-за перевыполнение санитарных норм предельной наполняемости группы (расчетным путем) — от 3% до 100% должностного оклада;
4. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:
— при выходе на пенсию по старости штатного работника, проработавшему в ДОУ №76 свыше 1 года – 3000 рублей, при стаже работы в ДОУ № 76 свыше 20 лет и далее каждые 5 лет — в размере 2000 рублей;
— за юбилей по стажу работы в ДОУ свыше 20 лет и каждые последующие 5 лет — в размере 2000р.
-за общий стаж педагогической работы от 20 лет и далее каждые 5 лет — в размере 2 000р
— к юбилею со дня рождения 50 лет и далее каждые 5 лет — 3 000р ( при условии работы в МДОУ 76 не менее 6 месяцев), 5 000р ( при условии работы в МДОУ№76 свыше 10 лет)
—за выпуск детей подготовительной группы в школу – в размере от 10% до 50% должностного оклада
-за профсоюзные награды отрасли образования и науки – в размере 2 000 рублей.
- 1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2022-2024
- 2 Прил 1 КД Правила внутреннего трудового распорядка 2022-2024
- 3 —Прил 1 к ПВТР перечень без перерыва на обед
- 4 —Прил 2 к ПВТР перечень должностей с перерывом
- 5 Прил 2 КД Положение об оплате труда 2022
- 6 —Прил. 1, 2, 3 к ОПЛ ТРУД с окладами персонала 2022
- 7 —Прил 4 к ОПЛ ТРУДА , КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 2022
- 8 —Прил 5 к ОПЛ ТРУД ,СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 2022
- 9 —Прил 1 СТИМ выплаты пед.работникам 2022
- 10 —Прил 6 к ОПЛ ТРУД, положение о премировании
- 11 —Прил 7 к ОПЛ ТРУД, МАТ. ПОМОЩЬ КД 2022
- 12 Прил 3 КД Положение о длительном отпуске
- 13 Прил 4 КД положение о персонал.данных 2022
- 14 Прил 5 КД Соглашение по охране труда 2022
- 15 Прил 6 КД Перечень по квалиф.кат
- 16 Прил 7 КД Перечень РМ с вредными условиями труда
- 17 Прил 8 КД Выдача СИЗ
- 18 Прил 9 КД Выдача смывающих средств
- 19 Прил 10 КД Медицинские осмотры
- 20 Прил 11 КД Ненормированный рабочий день
- 21 Прил 12 КД Расчетный лист_Образец
- 22 Прил 13 КД На досрочное назначение пенсии